Art. 1 Verantwortung
Der VSETH-Vorstand trägt die oberste Verantwortung über die Angestellten.

Art. 2 Anstellung und Kündigung
Anstellungen und Kündigungen werden durch den VSETH-Vorstand vorgenommen.

Art. 3 Arbeitsvertrag
¹ Der Arbeitsvertrag bedarf der Schriftform.
² Er ist konform zu den Reglementen des VSETH und den gesetzlichen Bestimmungen.
³ Die bei Vertragsabschluss geltenden Reglemente des VSETH, sowie ein Pflichtenheft sind Teil des Arbeitsvertrags.

Art. 4 Kontingente
Die Kontingente für Anstellungen werden vom MR beschlossen.

Art. 5 Ausschreibung
Offene Stellen werden öffentlich ausgeschrieben.

Art. 6 Arbeitszeit
¹ Die Arbeitszeit für eine Anstellung beträgt 40 Wochenstunden bei 100%.
² Pro Jahr können sechs Wochen bezahlte Ferien bezogen werden.
³ Die Angestellten haben Anspruch auf zehn gesetzliche und zwei halbe stadtzürcherische Feiertage.

Art. 7 Löhne
¹ Der VSETH zahlt marktorientierte Löhne.
² Die Löhne werden vom VSETH-Vorstand im Beisein der Quästur festgesetzt.
³ Der VSETH entrichtet Monatsbruttolöhne, die in der Regel am 1. eines jeden Jahres der Teuerung angepasst werden.
⁴ In der Regel wird ein anteiliger 13. Monatslohn entrichtet. Massgebend sind die Bestimmungen im jeweiligen Arbeitsvertrag.

Art. 8 Jubiläum
¹ Angestellte, welche zu mindestens 40% beschäftigt sind, haben Anrecht auf eine Jubiläumszuwendung.
² Jubiläumszuwendungen werden alle fünf Jahre der Beschäftigung zu 40% vergeben.
³ Der zur Verfügung stehende Betrag beträgt CHF 500.00 beim ersten und CHF 700.00 für jedes weitere Jubiläum.
⁴ Über die genaue Form entscheidet der VSETH-Vorstand, wobei kein Geld direkt ausgezahlt werden kann.

Art. 9 Vertretung im MR
Die Angestellten, deren Anstellungsgrad mindestens 40% beträgt, ohne den Geschäftsführenden Sekretär bzw. die Geschäftsführende Sekretärin, bestimmen gemäss der VSETH-Statuten aus ihrem Kreise einen MR-Delegierten, respektive eine MR-Delegierte.

Art. 10 Definition
¹ Der VSETH-Vorstand kann, zusätzlich zum Lohn, Boni für herausragende Arbeit sprechen.
² Angestellte haben keinen automatischen Anspruch auf einen Bonus.

Art. 11 Betrag
¹ Der Maximalbetrag für Boni bei einem Anstellungsgrad von mindestens 40% beträgt CHF 1'000.00 pro Jahr, bzw. CHF 500.00 pro Jahr bei einem tieferen Anstellungsgrad.
² Bei Angestellten, welche weniger als 12 Monate angestellt waren, reduziert sich der Maximalbetrag proportional zur Anzahl Monate.

Art. 12 Vergabe
¹ Der VSETH-Vorstand vergibt die Boni zu Beginn der Amtsperiode des VSETH-Vorstands gemäss Art. 2 Abs. 1 des Vorstandsreglements für das vorhergehende Jahr.
² Bei einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses wird der Bonus mit dem Ende des Anstellungsverhältnisses vergeben.

Art. 13 Definition
Projektbezogene Anstellungen können zur Anwendung kommen bei:

a.

zeitlich und inhaltlich klar begrenzten Aufträgen,

b.

Arbeiten auf Abruf.

Art. 14 Rahmen
¹ Der MR gibt durch das Budget den finanziellen Rahmen vor. Dies beinhaltet auch die im «Finanzreglement» vorgesehenen Kostendeckel.
² Projektbezogene Anstellungen fallen nicht unter die Kontingente gemäss Art. 4.

Art. 15 Boni
Für projektbezogene Anstellungen dürfen keine Boni gesprochen werden.

Art. 16 Ausnahmeregelungen
¹ Für Arbeiten, die maximal vier Monate dauern oder ein Pensum von maximal 10% aufweisen, gelten folgende spezielle Regelungen:

a.

Die Stellen müssen nicht öffentlich ausgeschrieben werden.

b.

Ferien und Feiertage können über den Lohn gemäss OR abgegolten werden.

c.

Angestellte können keine Vertretung im MR nach Art. 9 wahrnehmen, sofern sie nicht auch anderweitig im VSETH angestellt sind.

² Für projektbezogene Anstellungen mit gesamtem Lohn inklusive Lohnnebenkosten von bis zu CHF 2'000.00 können Arbeitsverträge mündlich abgeschlossen werden.^1
3 Für Anstellungen von Assistierenden für Prüfungsvorbereitungskurse mit gesamtem Lohn inklusive Lohnnebenkosten von bis zu CHF 5'000.00 können Arbeitsverträge mündlich abgeschlossen werden.²

Art. 17 Revisionsbestimmung
Dieses Reglement unterliegt den Revisionsbestimmungen gemäss Art. 53 der Statuten.

Art. 18 Version
¹ Dieses Reglement wurde vom Mitgliederrat an seiner Sitzung vom 24. November 2021 einer Totalrevision unterzogen und genehmigt.
² Es tritt am 1. Januar 2022 in Kraft.